看日本电视剧，觉得日本社会的等级观念好深啊。

例如，一家大企业中，无论科长，部长，到社长，特别是社长，底下员工对他们的服从几乎到了个人崇拜的地步。
而且日企中，对于企业干部的任免似乎更多的时候是一种按资历来排顺位的选材方式，进入企业后，只要兢兢业业，踏踏实实，按部就班的工作，熬到一定的年份，就能自然而然的进入企业的管理层。
这样的盲从和选材方式，会不会造成企业创造力的缺乏？