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原帖由 @Nemo_theCaptain  于 2019-3-13 23:59 发表
这是一方面
另一方面是，欧美公司认为哺乳类也需要长到恐龙那么大，否则就是失败的
然后不让你安静当个小个头的哺乳类，催出各种可怕的转基因怪物
当一个类型最多只能卖500万，甚至300万的时候，你非要按照1000万的销量去投资，一般不会有好结果
不是每个系列都能迎来COD式的销量大爆发，虽然欧美公司都想做下一个COD

关键有COD那么个活生生的例子在面前啊，后来更有了gtaV这个怪物，这不是宝可梦不可复制，也不是日厂市场预期先天不足，坐拥着北美＋欧洲超过五亿人口巨大潜力市场，不做到极限怎么干心啊，COD就像泰坦尼克号，开启了游戏界的大片时代。

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如果类比好莱坞，3A游戏市场应该还远没到极限，游戏产值已经超越了电影产值，好莱坞商业大片可以收割大部分电影市场，但是3A游戏局限于平台性能，无法覆盖到最大的用户群——手机玩家，未来靠云游戏，能不能把3A受众扩展到手机平台是个关键，其次，中国电影市场已经成为了很多好莱坞大片摊平风险的重要市场，但是中国游戏市场却更加封闭，可能对日厂来说多赚那么十几万份已经值得庆贺了，但是对3A游戏成本还是杯水车薪，怎么从中国……或者说腾讯手上争取更多市场份额也是个关键。

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原帖由 @Nemo_theCaptain  于 2019-3-14 13:02 发表
跟跳槽关系其实不大，日本人来回跳的人也有的是，导演之间互相喷都没关系，别说董事会的坏话就没事

但是这种昭和师匠，在欧美的人权观念里，很难施展

确实有少部分欧美人这么玩过，比如生化奇兵的Ken Levine，或者小小大星球的Alex Evans，也许他们没有带着培养下属的意识，但他们确实用强横的态度管理着每一个细节

但结果（对于团队管理而言，并非游戏最终素质）都很糟糕，这俩人当然都是有能力的，但是当他们用强横态度对待下属的时候，轻则把消息匿名发给媒体谴责你，重则整个团队叛逃

这里并没有出现日本那种“小卒子几年后回忆，虽然老大成天喷我臭狗屎，但他确实教会了我如何过河变成将军，我还是很感激他”的场面

西方文化的观念是“我不管你是不是天王老子，你对我态度不好，我就要反过来搞你”

好像老任的银河战士Prime系列制作人，田边贤辅和retro闹翻就是因为对待下属工作太严厉，被retro告到京都总部把田边贤辅调回。