最近一个月平均加班到10点后的飘过……实在忙不过来，之前才不管周围走不走呢，没活6点走人……要看工作量来定的

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原帖由 Anonymous 于 2009-10-30 23:00 发表
GL北京 EA上海。。。。都貌似不滞留。。。。因为我那2边的朋友都是准时下MSN。。。。

GL北京...同学你out啦

有事那叫加班  没加班薪水也认了 行业现象  问题是有些操蛋公司(包括我所在的公司)还是要求员工没事也得留下  甚至别的部门加班我们也要陪着  这TM什么道理..

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我的公司，5点下班。

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原帖由 张随便 于 2010-6-20 18:15 发表
有事那叫加班  没加班薪水也认了 行业现象  问题是有些操蛋公司(包括我所在的公司)还是要求员工没事也得留下  甚至别的部门加班我们也要陪着  这TM什么道理..

老板应该是怕万一要其他部门协作，临时找不到人就sb了。

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原帖由 lmfan 于 2010-6-21 14:58 发表

老板应该是怕万一要其他部门协作，临时找不到人就sb了。

完全不是这么回事 这个只针对策划 运营部门的加班研发都得留着 而且还是在游戏还在研发阶段还没运营的时候 这个时候运营主要是开发相关平台和运营方案

老板的想法也有人透露给我们:策划要以身作责嘛 他们都加班了 其他部门看了不好意思也会留下一起加班的

日本公司？

引用:

原帖由 kid1412 于 2010-6-22 09:28 发表
日本公司？

国内私企 绝大部分营收来自其他业务  网游是新开的产品 总监是个不懂游戏的业务主管

对于我来说，下班滞留有两点好处：1、避开下班高峰期，方便坐公交车。2、以防临时有事情，领导找不到人。

我们领导就是认为下班正点走的都不正常，加班是理所应该的。

PS：没加班费没福利

ls正解。而且加薪升职，都是下班滞留人有份，不管他留在那里干什么。

鑒于帝都那堪比世界末日逃難的下班高峰期，我寧愿在公司呆到8點以后再回家。

[ 本帖最后由 yuffei 于 2010-8-20 15:22 编辑 ]

几乎每天都十点从公司走的人飘过......

留个屁，到时准点下的，干啥行3年多了，总加班次数不超过10次。

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原帖由 红色文化 于 2009-10-25 22:19 发表
如果不能有效评估员工手上的工作量，就只好从时间上瞎猜了。这个应该是管理方面的问题。

很可惜，会评估的领导木有出生过……