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原帖由 @心御剑  于 2019-1-20 14:00 发表
原文没有95%这个数字

嗯，我又去翻了原文，确实没有。

讲真，即使任老板本意只是刺激团队，这篇讲话执行起来，必然也是各个团队报“平庸员工”名单，然后裁人。

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买了美腿就是爵士，想不平庸从买美腿开始

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原帖由 sharonsl 于 2019-1-21 10:18 发表
posted by wap, platform: 小米
看了一遍，华为这个企业不评价，这个企业的领导人还是脑子清醒的。

https://www.ithome.com/0/406/132.htm

这里还有之前他接受采访的访谈，个人感觉格局还是比较高的

posted by wap, platform: 小米NOTE
裁员就裁员，搞那么多美化词干嘛？人家不努力工作，是怎么在你华为那工作这么多年的？你是怎么愿意签工作合同的？

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原帖由 @心御剑  于 2019-1-21 11:33 发表
https://www.ithome.com/0/406/132.htm

这里还有之前他接受采访的访谈，个人感觉格局还是比较高的

是啊，格局高，用词low？

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原帖由 @zlw  于 2019-1-21 09:04 发表
Posted by: HMD Global Nokia X5
其实淘汰没什么，关键是你怎么保证每个人得到应得的credit。实际操作上是不可能的。即使特别差的，在大公司了也能混下去，因为平庸的人实在太多了。

年轻时觉得自己是天之骄子
成熟后才知道你我皆凡人

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原帖由 @心御剑  于 2019-1-21 11:33 发表
https://www.ithome.com/0/406/132.htm

这里还有之前他接受采访的访谈，个人感觉格局还是比较高的

别推荐，华为就是原罪。推荐也不看。

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买到UFS的就是爵士，买到EMMC就是平庸，很简单

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华为员工不着急，你们急啥。

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平庸的员工当然要淘汰，其他人那么努力，分高工资给你合适吗？

你要觉得自己不平庸，自然离开华为也可以如鱼得水。

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原帖由 @心御剑  于 2019-1-21 11:33 发表
https://www.ithome.com/0/406/132.htm

这里还有之前他接受采访的访谈，个人感觉格局还是比较高的

说话高大上，办事蠢坏贱的人现实中不要太多，人到中年还以言语作为评价一个人的标准，真是白活了这把年纪，好听的话谁都会说，坏人说的往往更好听。

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原帖由 @HDE  于 2019-1-21 12:23 发表
说话高大上，办事蠢坏贱的人现实中不要太多，人到中年还以言语作为评价一个人的标准，真是白活了这把年纪，好听的话谁都会说，坏人说的往往更好听。

反而说话高大上的贱货几率更高一点点，因为有本事的说话会比较有料一些不会刻意堆砌词藻。大话大词能讲个不停的可见内容和精力都放在哪了

按tg标准应该是2kw，2把半，两前妻吧。如果一条都没达到，那肯定就算平庸了。