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原帖由 Nothing 于 2009-10-28 12:22 发表
不要老是说老板如何如何，试着去理解游戏开发这个行业的特点。如果是贸易类的公司，一天的事务往来一般都要在上班时间内完成并确认，而且往往是一个人负责，那么下班没事了走人是没什么问题。而开发行业往往下班前是 ...

LZ说的就是没事加班的情况……你所说的情况一般定义为“有事”。

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原帖由 离神最近的人 于 2010-2-24 00:20 发表
除非没事干或还没下班就提前结束工作，不然很难立即从工作状态中抽离的

这其实也看你自己的心态。刚工作那会儿下班准点走就跟做贼似的，现在则是理直气壮的

为当天的工作收尾就不算工作了么？必须工作时间之外做？！

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原帖由 kirbyx 于 2010-2-24 16:57 发表


LZ说的就是没事加班的情况……你所说的情况一般定义为“有事”。

话是这么说，不过有的人是属于“眼里没活儿”的类型

被强制性自愿加班的飘过。。

其实每个公司里都有自觉和不自觉的人。
不自觉人8小时也做不好8小时要做的事情，下班了也不会自主加班。

自觉的人，6小时就能做好8小时做的事情，往往还会自主加班提前为将来一周内某件重要的事情提前加班。

站在比较明一些的领导的角度讲，如果你是个长期不出问题，业绩稳定，产品质量优秀的人，我是觉得自己安排好工作，我甚至连业绩考核都不会给你定，先做好后汇报就可以了。
但是不自觉的人，我会用苛刻的业绩考核来约束你，当然这都是曾经在8小时内我能完成的事情再适当的减一点量来要求你每天基本完成这么多，完不成，对不起，你必须义务加班，如果你还浑水摸鱼，基本上我就会先开始招替代你的人了。

"自主加班"美.

一直在思考一个问题：
下班时间留下来一会（不算加班），这样的行为，究竟是员工无能的表现呢？还是认真的表现？
是不懂得合理利用时间呢？还是老板安排工作不当，不懂得分配工作。

办公区大，大家下班左看看右看看，没几个走的，然后熬个十五分钟或者30分钟下楼，然后男朋友问：怎么这么晚才下来。女朋友说：公司下班流行加班三十分钟..................................说白了就是怕领导知道你早走了，不敬业

其实滞留这种情况反映了部门没有一个对员工明确的考核标准
只能凭借这种感性的判断来评判员工的工作情况
个人非常反感
但没办法，大公司也这样

LZ对管理层上班天天晚几个小时，下班没事滞留公司有啥看法:D

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原帖由 Anonymous 于 2010-3-31 11:18 发表
LZ对管理层上班天天晚几个小时，下班没事滞留公司有啥看法:D

他是领导，他的言行有目共睹，他没有做出一个好样子，不代表我也要跟他学。说俗点，他吃屎你也跟着去吃屎？
我作为员工，干好我的工作，让上级找不出什么大问题。

至于滞留问题，也没必要羊群，人家不走我也不走。我工作进展顺利，完成度高，也要告知上面，下班走人也是理直气壮；我没做完，拖了进度，也不占理，说不过去。
工作上形成习惯，每隔一两天主动报告一下工作进度，下班的时候也装模作样汇报一下，走的时候打个招呼，好颜好语，自然双方都舒服。

哎，这就是狗逼国内游戏公司的弊端，看看我们外企的游戏公司，晚来早走，人性化管理。既然下班了，就可以走，滞留给谁看啊，浪费公司的水电。关键是工作效率高，出活就好，这才是为公司创造最大的效益

好像每个公司各有各的情况。。也不一样吧。。

反正 我是始终不能明白的
八小时以内都不能完成的工作
下班滞留一两个小时就能完成？？
而且还得到领导的赏识
说是工作努力
下班了都不回家

那些八小时内就把当日工作完成得一干二净的
反倒落个不是了

6点以后如果没事，要么去游戏室玩两把FIFA，要么和同事打几把街霸，然后惬意的避开高峰回家。