[业评] 2005年霍华德.斯汀格是如何上位的?

久多良木健的行事风格如果以我们熟知的游戏制作人来打比方：他就如同是加贺昭三，有才华，有霸气和冒险精神，但是人缘极差。而同是sony集团的霍华德.斯汀格好比是成广通。冷静，稳健，待人诚恳，虽然就才华也许不如前者，但人缘很好，能够有力地带动起企业的凝聚力。

而SONY的股东们认为，就集团经理这个位置而言，他们需要的是一个稳健、有定力的成功商人，而不是一个偏执，恃才放旷的工程师和冒险家。

而这些年来SONY走下坡路，实际上和索尼偏离其本来道路有关。