[业评] 当年日本游戏公司的技术水平居然挺好，这才奇怪

日本企业的文化本身就和IT业不对口，很多游戏公司还在搞制造业那种师傅带徒弟的培养方式。美国游戏业的黑客文化和社区文化在日本游戏业很弱，更不要说日本社会最反对的个人英雄主义了。所以日本游戏业的失败从根源来说是文化的失败，当然，反过来说，90年代日本游戏业的成功是集体主义文化的成功。当时做游戏，连硬件底层驱动都要制作组自己写，厂家提供的开发工具聊胜于无，但是这种累人的工作特别适合吃苦耐劳的日本人，效率低不怕，程序猿真的就一个月不睡觉给你磨去。



n3v3rm03 ，在日本做安全
作为一个在日本学图形学的学生，我就职的时候本来非常想进游戏公司，但是当我开始了就职的时候，我发现很多事跟我想的不一样。
首先给大家科普一下日本就职的一些规矩。第一步，所有公司都要你上网填写你的个人信息，申报志向之类的，这个叫做entrysheet，简称es。第二步，所有公司都会有让你做一个测试题，题目类型诸如四则运算速算，看图找规律，日语阅读等等，类似测智商，这叫SPI考试。第三步，大多数公司还会有性格测试，测试你的性格。第四步，面试，不像中国，即使你面的是技术职，一面也很有可能是HR面，直接看你不爽把你刷了。第五步，有可能有技术笔试，题目大多比较弱智。第六步，技术面试，可能有好几轮，这算是最正常的一步了，当然很多人在走到这一步前就挂了。最后一步，役員面试，就是公司的高管面来面，一般是CXO级别的，谈笑风声一下，把看的不爽的刷了。
日本的这些端游公司也不例外，你想想他们招的都是什么人？
举几个具体的例子:
万代南梦宫的es，我就职那年还是在网上填写，除了个人信息，大约还有二十来个问答题，题目诸如你为什么想来我们公司？你人生中有什么失败成功的事给了你什么启发？你最努力过的事是什么？等等跟技术毫无关系的题目，每问要写四千字左右，写完我TM都能发论文了。另外，今年学弟就职的时候他们改成了邮寄，手写十张A4纸寄过去。。。
卡普空，SPI过后是笔试，笔试内容是C语言，最难的题目是冒泡排序填空，还没我大一C语言期中考试难。为什么用这种题目来筛选？因为参加考试的很多都是根本不懂计算机的，要照顾他们，注意，他们报的都是技术职。
光荣，我就职时es就被刷了，今年学弟就职的时候通过了es，笔试的时候被刷了。笔试内容可谓包罗万象，连政治历史，生活小常识都要考。
SquareEnix，必须先去听他们家的说明会，然后从这些人里抽签选出一部分人给予面试资格，呵呵，运气不好的我们不要。然后我一个学长挂在了役員面试偏上，据说是因为他拿的offer太多了，SE觉得他不够"忠心"。excuse me?


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[ 本帖最后由 md2 于 2016-5-14 14:16 编辑 ]