魔神至尊
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原帖由 @justchou 于 2017-2-25 10:52 发表 赞同，这不是谁养谁的问题，以年龄为借口开掉员工的公司，体现出来的只有公司对利润的无止境的欲望和无下限的手段。
原帖由 @adrftgyh 于 2017-2-25 12:07 发表 开人没问题啊，哪个公司不开人？至少我这里小公司离职的还有可能老总请吃一顿分手饭呢，你华为大公司不可能这么做算了，但是踢了人还把别人污蔑成30岁躺着数钱，这算怎么回事。
原帖由 @cf3b5 于 2017-2-25 11:41 发表 你也会说以利润问题了……企业解决利润问题有很多办法，开掉大龄员工只是其中的一种而不是唯一一种！别偷换概念～
原帖由 @slr 于 2017-2-25 12:22 发表 这不是价值观的问题，公司老板发这种抱怨代表自己根本没有现代社会的契约精神，把人好处占尽然后又不想对人负责，而且还恬不知耻的公开说出来，你看欧美正经公司的老板按合同办事不可能有这种发言。
原帖由 @cf3b5 于 2017-2-25 12:39 发表 拉到吧，员工持股这种玩法本身就是学欧美的！人家50年代就已经开始玩这种规则了～
原帖由 @今夜打老虎 于 2017-2-25 13:36 发表 虚片不是之前还一口一个爵士嘲笑买华为手机的吗，这人脸皮怎么这么厚
原帖由 @adrftgyh 于 2017-2-25 13:39 发表 原来你原文都没看，然后连大家骂任正非的原因都没搞懂............
原帖由 @雾桑 于 2017-2-25 13:58 发表 求教，任老板做啥事是在心声上被普遍批评的？
原帖由 @adrftgyh 于 2017-2-25 14:37 发表 我拿原文一段话说事，你说丫没说，现在又转进到支持不支持，care不care上，避重就轻的手腕玩的挺溜啊， 你丫就没看原文， 反正今年本单位所有设备的更新，我已经准备全部换华三了，就算用锐捷也不用华为。
原帖由 @jun4rui 于 2017-2-25 16:55 发表 自抽的是以前在国外奋力打拼的也被fire了
原帖由 @jun4rui 于 2017-2-25 17:20 发表 那一年，老板成立打港办，誓言：不搞死李一男誓不罢休！ 你们说：打的好，干死这个忘恩负义的。 那一年：同事小王因为怀孕，晚上少加了一会儿班，领导说：别人都加班，你不加班，考评C！ 你们说：C的对，不加班就应该得C。 那一年：同事小李因为老父亲生病，要求晚两个月出差。结果，年底考评C，第二年因为C被裁。 你们说：裁的好，不服从分配的人凭什么待在公司！ 那一年：某员工因为过度劳累病倒，不能做贡献了，结果被裁。 你们说：公司已经仁至义尽了，还能帮你养老不成！ 那一年：小张准备离职了，领导给了小张年终考评C。 你们说：当然要C啦，离职的人不C谁背C。 那一年：小叶干满整年，因为要离职，结果年终奖为零。 你们说：都离职了，还想要年终奖，真不要脸！ 今天，公司开始裁你们了。 你们说：真他妈的没人性！ 我说：裁的好。 公司没人性，不是你们鼓励的吗？ ========================= 是的，是这样，你看，内部都一致叫好，知乎上也这么说，看来是真的
原帖由 @jun4rui 于 2017-2-25 18:14 发表 木头加入W厂时，只是一个23岁的大学应届毕业生。 跟普通的人比，他是优秀的；跟优秀的人比，他是普通的。因为在学校的时候，木头就提早比同龄人认识到所接受的教育根本解决不了吃饭问题，所以他大三就选择在一家小的技术公司实习。 一直到快要毕业，他签下W厂的offer——只有大概五十分之一的概率能拿到的offer。 入职（岗前实习）的时候，正好是青年节。35岁的mentor（导师）敲了敲他的桌子，跟他说：“中午吃完饭就可以走了，今天是青年节。你们这些年轻人啊……真好……年轻是最容易获得的资本。” 木头听了这话，心神一紧，他看看mentor脸上的愁云，觉得不可理喻。心想：我年轻怎么了？我有错么？说的就好像我除了年轻一无是处似的。 中午吃完饭，木头并没有回家。他把从mentor那里借来的资料铺在桌子上，看着身边28岁以下的员工一个一个走掉，在几乎没什么人的办公室里熟悉明天将要承担的工作。 …… 入职没多久，W厂的新人培训项目中，木头作为唯一一个被选为最佳新人的技术人员，带着他获得的奖杯回到办公楼。他用单臂拖住那个不知道哪个白痴设计成5公斤的铁柱子玩意儿，即便肌肉酸痛也还是故意绕道另一个办公区向工位走去，为的是能“经过”mentor的工位，而不是被工位的间隔挡住——挡住他和他的奖杯。 可惜mentor不在，同事告诉他mentor今天一天都不在。 再次见到mentor的时候，是一个多月以后的事情了。mentor似乎老了几岁，见到木头只是拍拍他的肩膀，再叹一句：“年轻真好，不过我要走了。” Mentor行色匆匆，以至于木头没来得及问他离开的原因。不过不用担心，在这个人员密度高得令人发指的办公区里，并没有什么消息是隔夜无法得知的。同事告诉木头：Mentor怀孕的老婆在他参加培训那天早上流产了，所以mentor请长假去做陪护，但是半个月后mentor发现自己的年中绩效被打了最低档，所以一气之下就辞职了。 木头看了眼对面已经搬来新人的mentor的工位，叹了一口气，用擦眼镜的布子抹掉了电脑屏幕上那个已经碍事两个多月的污点，继续工作。 后来有人跟木头说，其实mentor在辞职之前，早就被HR约谈过无数次了，说他在技术岗上待得太久了，他的好多徒弟已经到了项目经理的职级，而他依旧是一个普通的高级研发。 这种言论在接近mentor离去的大半年里一直围绕着木头，因为“一日为师终身为父”的信念，木头从来没有加入关于这个话题的深入讨论。每当看见那些手舞足蹈的同龄人们嗤笑mentor的一事无成时，他总是默不作声，伺机寻找下 ...
