骄傲了，华为明年将提拔6000名员工 近一半年收入或过百万

posted by wap, platform: 小米NOTE
知道怎么拯救快崩盘的企业吗？快崩盘的企业，业绩不变，甚至下降的情况下，如何继续运转，让余下的员工吃得更好。让他们觉得一年比一年好？

可以这么做，100%的员工，今年只能创造100%的价值，但要发100%的工资。怎么超过去年的待遇，让员工们觉得自己更有动力都满意呢？于是乎先裁员20%，余下80%员工，加薪10%，用裁员节约下来20%一半的钱拿出来，奖励余下员工，好好干，奖金+10%。既节约了10%的工资，又能继续让余下的员工提升战斗力，达到甚至超过以前120%员工的能力！

嗯？明白没？在企业利润和业绩不变或者变差的情况下，奖金就是这么来的！

世界500强年初不是干掉了许多35岁以上的员工么？就是为了年底所谓的"涨薪"准备的！哈哈哈