魔王撒旦
查看详细资料
TOP
原帖由 @凶残的存在 于 2020-3-13 07:33 发表 tlou2已经5年了
原帖由 @凶残的存在 于 2020-3-13 08:24 发表 1，去年9月访谈：Neil Druckmann首先感谢了玩家们的耐心等待。随后他谈及了《最后生还者2》的开发历程：顽皮狗的开发人员在五年前就开始制作这款游戏。 要闻 娱乐 杂谈 图片 攻略 视频 2，《最后生还者2》新情报 开发进度已到50％ 2017/12/27 14:39:46 来源：当游整理 近日，索尼第一方工作室顽皮狗的总监Neil Druckmann在推特上公布了一张关于新图，展示了新作《最后生还者2》的动作捕捉场景。 也就是说，到发售，前后快6年，前期工作没有人员都扑上，你也不能不算进开发时间啊，17年年底到了50%，这前三年工作绝对不会少。
原帖由 @凶残的存在 于 2020-3-13 09:12 发表 只能讲，这游戏前后期开发人数有变化，不能讲，17年8月前都是预开发，都是预开发，然后4个月就搞出来50%？实际上大规模开发最起码也有四五年，这个游戏的开发时间比任何一个3a都要长都要复杂。
原帖由 @Nemo_theCaptain 于 2020-3-13 11:01 发表 顽皮狗自己官方写过Jak1、神海1和神海2的开发总结 从那段历史可以明显看出来这个工作室还是善于总结经验教训的 神海4的总结是Jason写的 因为Amy的失误，导致整个游戏的框架出现了问题 当然后来Amy在EA再次栽了跟头，Jason也写了总结，可以说Amy是没吸收教训的 顽皮狗自己还是有吸收的 TLOU2在预开发阶段做的更完善，当然神海4的不完善也是不得已而为之 因为员工已经那么多了，Amy还延误了很多进度，他们没时间继续预开发，只能“Feed the beast” 如果发售日还能延期的话，起码神海4的攀爬部分不会那么多 至于说“预开发的一些问题到了正式开发才发现”，不能因为这事指责顽皮狗 因为每个游戏或多或少都会有这样的问题 只要不是预开发都没搞明白就拿去Feed，那就算有责任心了 TLOU2是不是开发时间最长的3A，至少我认为不是的，只不过更长的那些大部分人都不会关注 比如华纳蒙特利尔的蝙蝠侠，中途大概都推倒重来三次了，上一作2013年发售，下一作今年才预订公布 这也不值得吹嘘，我甚至不认为这个蝙蝠侠做出来会有多优秀
原帖由 @Nemo_theCaptain 于 2020-3-13 11:40 发表 神海4的问题就是，本来TLOU1开发期间，Amy那边的神海4团队应该完善预开发 结果Amy搞砸了，等到大部队腾出手的时候，就只能硬着头皮上，Feed the beast 失落遗产的开发还是比较顺利的，一开始导演的野心偏大，收回来后就没什么问题了 这个资料片也证明，顽皮狗如果想做一个年货式的守成游戏，其效率起码比COD三个组都要高不少 只是顽皮狗在大部分时间内都不想做守成游戏罢了 当然我从来没有把Amy黑的一无是处 只不过Amy其人的高光时刻在水晶动力时期 对于凯恩遗产这个规模的游戏，Amy可以独挑大梁，而且面面俱到 对于神海这种规模的作品，她只能当个编剧，如果什么都要管，就容易出现失误 后来在EA的失败也再一次证明了这一点 再举个例子 神谷前一阵子说过，自己和三上比，最大的差距在于 三上预开发的时候就能发现问题，自己只能全面开发的时候才能发现 然而这种话其实是过于谦虚了（神谷虽然狂，但是在师傅面前一直是谦虚的） 三上的很多问题也是在全面开发时才能发现的，而神谷这种一边开发一边找灵感的方式，往往能取得意外收获 当然公正来说的话，三上发挥还是比神谷稳定点，主要原因是三上大喘气式的变化要少得多，而即使有了剧烈转变他也能用较快的速度搞定 至于离职这个问题，还是Jason一贯的毛病，缺乏对比 以我的了解来看，70%这个比例确实是过高了，但其他大工作室每个项目结束后走个30%也不是很罕见的事情 现在还好，起码项目没失败的话大公司不会主动裁人了 PS2末期和PS3时代，一个成功的项目在发售后，老板甚至会主动裁人，理由就是在进入预开发前降低人力成本 避免这个方式的办法就是一直可以Feed the beast，也就是多团队轮作 然而正如前文所言，Amy在神海4玩脱了 总之除了比例高之外，顽皮狗的现状没什么奇怪 换个角度来说，这对于顽皮狗不是好事，但是对于整个游戏界某种程度上是好事 因为那些在顽皮狗得到经验的人可以给其他项目效力 真正的问题其实应该看Jonathan Cooper那边的说法，也就是： 顽皮狗应该建立更高效，更科学的新人培训体系，而不是单纯Feed the beast让流水线转下去 新员工其实也很有能力，但因为熟练度不足需要培训，这也拉长了工期 但这也不是顽皮狗一家工作室的问题，这是行业普遍面临的问题 哪怕是那个70%的比例，也不只有顽皮狗一家 卡婊在2010年之后，基层员工的离职比例，甚至比这还高 但是之后卡婊花了几年重新培训了一批人马，现在拿出来的成果各位也看到 ...
原帖由 @Nemo_theCaptain 于 2020-3-13 12:00 发表 战神的三个著名导演都是员工所接受的 Jaffe走了以后员工推举Cory，而Cory走了以后又推举了Stig 虽然Darkside失败了，但Stig已经用星战证明了自己还能再爬起来 这三个导演都不是草包，战神无暗主 很多人只看到Jaffe在吃睡玩时代各种摸，这是事实 但在圣莫妮卡时代他也有过几次开发失败的例子，只不过后来用更大的成功弥补了失误 非要找一辈子一次失败都没有的人，那是不存在的，连宫本茂都做不到 不过换个角度来说，如果一个老将不想活的那么累，那基本也就是Jaffe的生活了 摸鱼，随缘开发，反正功成名就了，财务也独立了，能做出好东西算走运，做不出也无所谓 如果往死里逼他，Jaffe的底力肯定不是这样，问题是人家想过悠闲日子 当然Jaffe时期他手下就有那种不太听话又很自以为是的员工 比如战神开发期间构思有一定的反复，下面就有人打小报告给上级，说Jaffe不知道自己在做什么，而Jaffe自己也对这种误解感到非常可笑 但是上级对Jaffe给予绝对的信任，没有把这种莫名其妙的小报告当回事
原帖由 @乐克.乐克 于 2020-3-13 12:43 发表 这老哥现在在干什么呢? 最近的游戏是画到死，口碑超低，挣扎了不久就关服了2333
