看完主贴的时候觉得LZ非常之傻逼，别人工资拿多少关你啥事儿了，有必要去辩驳么。

但接下来就立刻领教了山外有山人外人的这句话。

蛋疼地认真回复一下吧。

一从世俗观点来看，E3之类的展出宫本茂一登场就迎来爆发般的掌声，而且这些掌声都是来自业内的，那些人对宫本的肯定难道还不能说明问题么？他们会崇拜一个丝毫没有能力只会靠一拍脑袋想鬼主意的小日本么？不仅如此宫本茂也是被授予游戏业终生成就奖的吧，印象里，这仍然不够么？制作大量风靡世界的游戏不够格，受到业内的敬佩和崇拜也不算数，终身成就奖也没用，就凭你一个论坛里的小喽啰的一句话就能否定掉宫本茂的成就了？你当你是谁啊。

二从LEADER SHIP角度来看，世界上大多数国家里高收入公司职员，往往主要集中在高管里，当然还有销售。而高管往往又主要是从两种人群里产生出来的，销售和财政相关人员。对于现在很多高科技为主的企业，这两类人往往不是吃技术饭出生的，但为啥他们仍然能做高管？出众的交流能力和对公司全体最彻底的把握是他们能爬高的最根本原因，而对于一个以利益最大为最主要目的的公司来说，愿意花大价钱给这么一个高管，就说明了他们地位的重要。越是大型企业，越是藏龙卧虎，高资历高学历掌握技术或资源的人到处是，只有在完全理解公司运作的前提下，凭借优秀的交流能力，通过自己的LEADER SHIP来掌控这么多人才，才能让一个TEAM拧成一股绳，有优秀的产出。懂程序的不一定懂美工，懂美工的不一定懂音乐，懂音乐的人不一定懂版面设计，懂版面设计的人不一定能写好剧本。作为一个LEADER，最最关键的能力是你是否真的会管理项目，是否真的能把手下的人给统一起来。正是因为游戏不是一个人在做，所以宫本茂不需要会编程，如何协调手下的程序员美工音乐才是他才能的最大体现。

三就说下宫本茂的具体成就。超级玛丽的诞生和口袋妖怪的分版本，SFC手柄的LR和N64的类比摇杆恐怕大家都听出老茧来了，说点别的，首先是无论是日本还是欧美都被捧为最高神作之一的塞尔达时之笛，虽然那时候宫本已近算是退居二线了，但他几乎全程在控制游戏的制作进度，对每个细节进行审核，一旦发现有自己不满意的地方，就会立刻找到相关人员，花上大量时间说服对方，让对方能心服口服接纳自己的建议，把不合格的地方反复推翻重做，就是在他那一丝不苟的精神和交流才能下，将OOT的制作团队的力量最大化地统合起来，才最后诞生了这么个神作，如果没有宫本茂，OOT最多只会是一款优秀的塞尔达。另外就是星之卡比，这个游戏的第一部作品原本是部计划只卖个几万份的小制作小游戏，但在游戏完成后给宫本茂审核的时候他又把制作人叫去训了一顿，要求制作人把游戏更具他的设计大幅度翻新，最后初代星之卡比有全球累积500W的销量。会雕刻石头的人很容易找，但能点石成金的人世界上能有几个？

微软当年最初参入游戏界的时候考虑过收购任天堂，更是对宫本茂抛出绣球，愿意出10倍于任天堂的薪水来聘请宫本茂，但被宫本茂拒绝。所以天下皆醉我独醒，业内的评价我不信，究竟什么是LEADER我不懂，宫本的成就我不知，微软10倍工资挖墙脚我不了，反正我就是觉得宫本茂没啥了不起的，就只配拿这么点工资。说实在的想搏出位的话拍点自己的全裸照片放水区去保证你一夜成名，何必再战区展示自己下限呢。