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原帖由 马里奥派对 于 2017-2-24 23:45 发表
大家google下ceo任正非的背景...对华为不太看好
原帖由 马里奥派对 于 2017-2-24 23:45 发表
大家google下ceo任正非的背景...对华为不太看好
原帖由 @justchou 于 2017-2-25 10:52 发表
赞同，这不是谁养谁的问题，以年龄为借口开掉员工的公司，体现出来的只有公司对利润的无止境的欲望和无下限的手段。
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-25 09:37 发表
老板的做法并没有什么大问题。
你在公司奋斗的时候，公司给你100万年薪，公司并没有欠你什么。难道公司还以百万年薪养你到60岁？当然不可能，那还不如把钱花在多招点新人。
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-24 13:37 发表
老板的做法并没有什么大问题。
你在公司奋斗的时候，公司给你100万年薪，公司并没有欠你什么。难道公司还以百万年薪养你到60岁？当然不可能，那还不如把钱花在多招点新人。
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 10:58 发表
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你咋这么天真呐？2333
你别工作了，因为几乎任何公司都会因为利润问题把你开掉。
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 10:58 发表
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你咋这么天真呐？2333
你别工作了，因为几乎任何公司都会因为利润问题把你开掉。
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 09:37 发表
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老板的做法并没有什么大问题。
你在公司奋斗的时候，公司给你100万年薪，公司并没有欠你什么。难道公司还以百万年薪养你到60岁？当然不可能，那还不如把钱花在多招点新人。
原帖由 @adrftgyh 于 2017-2-25 12:07 发表
开人没问题啊，哪个公司不开人？至少我这里小公司离职的还有可能老总请吃一顿分手饭呢，你华为大公司不可能这么做算了，但是踢了人还把别人污蔑成30岁躺着数钱，这算怎么回事。
原帖由 @cf3b5 于 2017-2-25 11:41 发表
你也会说以利润问题了……企业解决利润问题有很多办法，开掉大龄员工只是其中的一种而不是唯一一种！别偷换概念～
原帖由 @slr 于 2017-2-25 12:22 发表
这不是价值观的问题，公司老板发这种抱怨代表自己根本没有现代社会的契约精神，把人好处占尽然后又不想对人负责，而且还恬不知耻的公开说出来，你看欧美正经公司的老板按合同办事不可能有这种发言。
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 12:31 发表
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欧美公司最大的老板可不会只占不到2%的股份，然后其他股份的钱都分给员工。
原帖由 @雾桑 于 2017-2-25 12:54 发表
在华为能躺着混日子赚年薪百万？喷了。
以前那些吹捧华为末位淘汰的帖子还历历在目。
原帖由 @cf3b5 于 2017-2-25 12:39 发表
拉到吧，员工持股这种玩法本身就是学欧美的！人家50年代就已经开始玩这种规则了～
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 12:42 发表
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实际上这个问题的本质是公司赚的钱是应该按劳分配，还是应该按辈分来分。
我以前就希望我的老东家把我给裁了，赔个N+3。我认为我在外面可以很容易找到更好的。
华为这边之所以有 ...
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 13:01 发表
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那也要看你持多少啊，被开的那批人工资绩效股票占收入是1:1:1。
按理说给你工资就OK了。那现在要给你300%的工资，你要是不能达到预期的工作效果，公司留你干嘛？
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 12:15 发表
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谁说30岁的都躺着数钱了？我也30多了怎么没把我踢了？
原帖由 @今夜打老虎 于 2017-2-25 13:36 发表
虚片不是之前还一口一个爵士嘲笑买华为手机的吗，这人脸皮怎么这么厚
原帖由 @adrftgyh 于 2017-2-25 13:39 发表
原来你原文都没看，然后连大家骂任正非的原因都没搞懂............
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-25 13:55 发表
我怎么就没看原文？
心声社区上绝大多数都支持老板啊，至于你骂不骂华为根本就不care。
原帖由 @雾桑 于 2017-2-25 13:58 发表
求教，任老板做啥事是在心声上被普遍批评的？
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 13:55 发表
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我怎么就没看原文？
心声社区上绝大多数都支持老板啊，至于你骂不骂华为根本就不care。
原帖由 @adrftgyh 于 2017-2-25 14:37 发表
我拿原文一段话说事，你说丫没说，现在又转进到支持不支持，care不care上，避重就轻的手腕玩的挺溜啊，
你丫就没看原文，
反正今年本单位所有设备的更新，我已经准备全部换华三了，就算用锐捷也不用华为。
原帖由 @justchou 于 2017-2-25 10:52 发表
赞同，这不是谁养谁的问题，以年龄为借口开掉员工的公司，体现出来的只有公司对利润的无止境的欲望和无下限的手段。
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-24 19:11 发表
原文如下，至于你怎么理解，没人care。
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华为家事 楼主
20170224 14:33
总 裁 办 电 子 邮 件
电邮讲话【2017】026号 签发人：任正非
任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话
2017年2月15日16日
非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。
这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，不敢快，英雄不是当年。我想，你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。十几年前，公司在西藏墨脱开通“450”设备的一个站点时，王文征带200名民工，背着拆开的各种部件，4天4夜翻过4座40005000米的雪山，风餐露宿，开通了墨脱的通信，为公司在中国保留了一个“450”设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜，都是野外啊，想想都流泪了。
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足，这次跑的都是小国，深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国，应该一脚就迈过去了，因经济落后，没有直达飞机。结果要转三次飞机，每次飞4050分钟，到一个机场等23个小时，再飞1小时；再转一次飞机，从下午飞，到第二天天亮才能到，而且全是经济舱。因此，我们要理解，他们不仅跨两个大洋，隔我们两万公里。而且在陆地上，也非常不方便，有效工作时间也不足，在考核基线上，要考虑 ...
原帖由 @jun4rui 于 2017-2-25 16:55 发表
自抽的是以前在国外奋力打拼的也被fire了
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-24 21:03 发表
谁？你吗？没给你钱？
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-24 18:05 发表
没有
原帖由 @jun4rui 于 2017-2-25 17:20 发表
那一年，老板成立打港办，誓言：不搞死李一男誓不罢休！
你们说：打的好，干死这个忘恩负义的。
那一年：同事小王因为怀孕，晚上少加了一会儿班，领导说：别人都加班，你不加班，考评C！
你们说：C的对，不加班就应该得C。
那一年：同事小李因为老父亲生病，要求晚两个月出差。结果，年底考评C，第二年因为C被裁。
你们说：裁的好，不服从分配的人凭什么待在公司！
那一年：某员工因为过度劳累病倒，不能做贡献了，结果被裁。
你们说：公司已经仁至义尽了，还能帮你养老不成！
那一年：小张准备离职了，领导给了小张年终考评C。
你们说：当然要C啦，离职的人不C谁背C。
那一年：小叶干满整年，因为要离职，结果年终奖为零。
你们说：都离职了，还想要年终奖，真不要脸！
今天，公司开始裁你们了。
你们说：真他妈的没人性！
我说：裁的好。
公司没人性，不是你们鼓励的吗？
=========================
是的，是这样，你看，内部都一致叫好，知乎上也这么说，看来是真的
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-24 22:05 发表
笑死了，华为17万人，知乎上喊冤的有多少人？
真要是大家觉得不公平，华为早就散伙了。支持老板的人也不会去知乎发帖支持老板，没空。
要是你们公司有一批人拿的钱是你的3倍，干的活可能还没你多，我不知道你会怎么想。
原帖由 @jun4rui 于 2017-2-25 18:14 发表
木头加入W厂时，只是一个23岁的大学应届毕业生。
跟普通的人比，他是优秀的；跟优秀的人比，他是普通的。因为在学校的时候，木头就提早比同龄人认识到所接受的教育根本解决不了吃饭问题，所以他大三就选择在一家小的技术公司实习。
一直到快要毕业，他签下W厂的offer——只有大概五十分之一的概率能拿到的offer。
入职（岗前实习）的时候，正好是青年节。35岁的mentor（导师）敲了敲他的桌子，跟他说：“中午吃完饭就可以走了，今天是青年节。你们这些年轻人啊……真好……年轻是最容易获得的资本。”
木头听了这话，心神一紧，他看看mentor脸上的愁云，觉得不可理喻。心想：我年轻怎么了？我有错么？说的就好像我除了年轻一无是处似的。
中午吃完饭，木头并没有回家。他把从mentor那里借来的资料铺在桌子上，看着身边28岁以下的员工一个一个走掉，在几乎没什么人的办公室里熟悉明天将要承担的工作。
……
入职没多久，W厂的新人培训项目中，木头作为唯一一个被选为最佳新人的技术人员，带着他获得的奖杯回到办公楼。他用单臂拖住那个不知道哪个白痴设计成5公斤的铁柱子玩意儿，即便肌肉酸痛也还是故意绕道另一个办公区向工位走去，为的是能“经过”mentor的工位，而不是被工位的间隔挡住——挡住他和他的奖杯。
可惜mentor不在，同事告诉他mentor今天一天都不在。
再次见到mentor的时候，是一个多月以后的事情了。mentor似乎老了几岁，见到木头只是拍拍他的肩膀，再叹一句：“年轻真好，不过我要走了。”
Mentor行色匆匆，以至于木头没来得及问他离开的原因。不过不用担心，在这个人员密度高得令人发指的办公区里，并没有什么消息是隔夜无法得知的。同事告诉木头：Mentor怀孕的老婆在他参加培训那天早上流产了，所以mentor请长假去做陪护，但是半个月后mentor发现自己的年中绩效被打了最低档，所以一气之下就辞职了。
木头看了眼对面已经搬来新人的mentor的工位，叹了一口气，用擦眼镜的布子抹掉了电脑屏幕上那个已经碍事两个多月的污点，继续工作。
后来有人跟木头说，其实mentor在辞职之前，早就被HR约谈过无数次了，说他在技术岗上待得太久了，他的好多徒弟已经到了项目经理的职级，而他依旧是一个普通的高级研发。
这种言论在接近mentor离去的大半年里一直围绕着木头，因为“一日为师终身为父”的信念，木头从来没有加入关于这个话题的深入讨论。每当看见那些手舞足蹈的同龄人们嗤笑mentor的一事无成时，他总是默不作声，伺机寻找下 ...
原帖由 @ffcactus 于 2017-2-25 15:11 发表
原文如下，至于你怎么理解，没人care。
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华为家事 楼主
20170224 14:33
总 裁 办 电 子 邮 件
电邮讲话【2017】026号 签发人：任正非
任总在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈的讲话
2017年2月15日16日
非常高兴尼泊尔代表处的进步，你们的一个历史项目概算亏损，从大前年亏损2.7亿美金，到前年亏损3000万美金，到去年盈利2140万美金。在喜马拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。听说去年你们都涨了工资，我十分高兴。巴西代表处也历经磨难，终于走上了成功之路。他们说，再过两到三年能把前二十年的亏损全部补回来，我认为五年能做平就不错了，我就很高兴了。巴西的亏损也有我们盲目领导的责任，不能全怪员工。你们真伟大，从泥坑里爬出来的人，都是圣人。我也向全球在努力扭转亏损的弟兄们致敬。
这次有机会去了珠峰大本营看了看你们站点，到5200米，我真的不行了，得慢慢地走，不敢快，英雄不是当年。我想，你们把一根一根铁塔部件背上山的艰难。十几年前，公司在西藏墨脱开通“450”设备的一个站点时，王文征带200名民工，背着拆开的各种部件，4天4夜翻过4座40005000米的雪山，风餐露宿，开通了墨脱的通信，为公司在中国保留了一个“450”设备西藏试验区作出了贡献。来回是8天8夜，都是野外啊，想想都流泪了。
网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
春节期间我去了拉美。以前都跑的是大国体会还不足，这次跑的都是小国，深刻体会拉美员工的艰难。两个相邻国，应该一脚就迈过去了，因经济落后，没有直达飞机。结果要转三次飞机，每次飞4050分钟，到一个机场等23个小时，再飞1小时；再转一次飞机，从下午飞，到第二天天亮才能到，而且全是经济舱。因此，我们要理解，他们不仅跨两个大洋，隔我们两万公里。而且在陆地上，也非常不方便，有效工作时间也不足，在考核基线上，要考虑 ...
原帖由 @cf3b5 于 2017-2-25 18:40 发表
他自己也知道有飞不动的一天啊，别人飞不动了就炒掉，老板怎么样也要死在路上才能以身作则吧……
原帖由 @henvelleng 于 2017-2-26 02:51 发表
整个通信行业都被华为给搞成了夕阳产业，唉
原帖由 @leeex 于 2017-2-26 07:52 发表
什么？！这么夸张？
有什么厉害的公司发明了其他的通信方法吗？以后我们都不用手机不走信号基站了？这么厉害的科技进步怎么没看到过报道啊？
原帖由 @bronyraur 于 2017-2-24 22:38 发表
华为手机品控不行，去年底买的p9摄像头进灰，不过售后换后盖，还是有点灰。
原帖由 @carrolt 于 2017-2-26 00:19 发表
一群不在华为的人在喷华为老板对员工不好......
然后一个华为员工在为老板鸣不平......
画风怎么有点不对......
我是走错地方了么，这里确定是黑华为的么，简直是高端粉啊.....
原帖由 fatehe 于 2017-2-26 09:01 发表
posted by wap, platform: 小米5
我懂了，华为需要一直单身狗，无父无母的人来做员工，不然很难满足华为。
原帖由 井冈山剿匪记 于 2017-2-25 11:31 发表
posted by wap, platform: LG
本来就不买华为，谁知道买那台手机会不会变成土狗射向我们的子弹
原帖由 ffcactus 于 2017-2-25 15:11 发表
posted by wap, platform: iPhone
原文如下，至于你怎么理解，没人care。
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华为家事 楼主
2017-02-24 14:33
总 裁 办 电 子 邮 件
电邮讲话【2017】026号 ...
原帖由 秃猫 于 2017-3-3 11:56 发表
posted by wap, platform: iPhone
iPhone更新到IOS10版本后，在照片里面出现了一个叫回忆的功能，点进去，可以根据人、地点、时间等把照片和录像自动生成一段小小的幻灯片，一下子能把你带入当时的情景。我的苹果手机 ...
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