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标题: 41岁前华为高管患病去世，截肢后被华为解职！ [打印本页]

作者: zecco2 时间: 2016-8-14 15:24 标题: 41岁前华为高管患病去世，截肢后被华为解职！

2016年8月8日，身患癌症的前华为高管魏延政去世，享年41岁，魏延政的妻子代他发朋友圈向大家道别。大家的心情正如之前检查时医生所说，“这么年轻，太可惜了”。

　　魏延政在《我在华为的半打岁月》、《我在华为的抗癌岁月》和《人生若如几回忆》几篇文章中曾详述患病以来的经历，以及与公司的关系。

　　毕业于北大计算机系，后于英国南安普顿大学获得博士学位的魏延政，曾供职于英国电信研究院CTO office。2006年回国加入华为，并从技术转向市场，因工作优异很快升为18级专家。

　　2011年，查出“透明细胞肉瘤”，是一种三年死亡率高达80%的绝症。扩大切除后，又回到了工作岗位，此后两年中经历了扩散、截肢、放疗、化疗、复发、扩散反复的过程。

　　2012年，病假中的魏延政称，接到“劳动合同顺延至病假期结束”的通知，与HR沟通被告知“病假期结束后再续签新合同”，出于信任他签了病假期间的临时合同，但之后并没有续签新合同。

　　同年，华为通过大病商业保险向魏延政一次性赔付20万。

　　2013年，魏延政接到电话通知，如果在5月6号这个最后期限交不上病假条就视为病假期结束。他也得到有关部门答复，依据法律公司可以不和他续签合同，病假期结束劳动合同自动终止”。

　　同时魏延政在博客中提到，华为打算以上海平均工资 4000 元的80%给予其 N+1 （即每一年工龄赔偿一个月的工资，N为工龄）补偿。

　　2016年6月23日，也就是魏延政去世前一个月，他仍在文章中写到，在他癌症截肢后最无助的时候，华为与他终止合同。

　　面对身患最罕见恶性肿瘤的高管，以加班文化、苦难辉煌著称的华为成为了网友们的声讨对象，同时也引发了关于员工患病与公司责任的巨大争论。

　　网友们的争论主要集中于几点：华为按规定给予魏延政赔偿，合法但不合情；面对身患重症的魏延政，应该给予病人更多关怀；华为按企业规定做事，不应该对其实施“道德绑架”；国家、组织都不可靠，亲人健康最重要。

　　其实归根结底还在于，华为给魏延政的赔偿到底合不合理？面对这样的重症病人，华为及其他企业摆出什么样的姿态或承担多少责任才算有人性？

　　‘ 华为到底给魏延政多少赔偿？ ’

　　“华为到底给魏延政赔偿了多少钱？”，“病假期间的工资、股权分红算不算赔偿？”，这是外界最关心的问题，这也是切实关系到每个员工的利益点。

　　根据魏延政的文章内容，2012年华为通过大病商业保险向他一次性赔付20万，2013年华为按上海平均工资的基准进行3200×（N+1）的赔偿，期间签订了两年的长期病假合同。

　　他也写到，“家里有癌症病人、手术、放疗、化疗一通下来，你们就会清楚 20 万够多大点屁用！我的恶性肿瘤是肉瘤里最罕见也恶性最强的，现有的化疗药对我根本不起作用。3200×（N+1），确实够买那么一两包没啥用处的药水的。也能买那么几包奶粉。”

　　这样看来，华为对魏延政的赔偿应该是大病商业保险赔付的20万以及3200×（N+1）的补偿以及长期病假。但从魏延政的话看来，对华为给予的这些赔偿他是很不满意的。

　　但也有华为的内部员工分析，像魏延政这样的高管，他每年的个人收入不至于看不起病，他是想给自己的家人留有更多保障。

　　作为18级员工，已经处于食物链的顶端，每年的年薪应该在百万左右，而且还有相应的股票分红，大约120万~300万。华为”心声社区“上的一位员工提到，因为他不菲的个人收入，很多人对他的同情也减了几分。甚至有人认为他是不满足，不懂感恩东家。

　　然而，正当工作所得和公司赔偿毕竟是两个概念，工作所得是从个人角度而言的，赔偿是从公司角度而言的。魏延政靠自己工作获得的工资和股权分红，应不应该被视为他不可以获得更多赔偿的前提？

　　目前，华为方面还未对相关的赔偿进行回应。

作者: wenhan1026 时间: 2016-8-14 15:54

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是不是股权分红一直有啊

作者: 大豪寺凯 时间: 2016-8-14 15:59

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@zecco2

作者: 天下围攻 时间: 2016-8-14 16:01

让员工去核污染地区建设基站，你指望这种公司多有人性？

作者: umi3600 时间: 2016-8-14 16:16

印度薬能管用嗎

作者: KoeiSangokushi 时间: 2016-8-14 16:20

引用:

原帖由 天下围攻 于 2016-8-14 16:01 发表
让员工去核污染地区建设基站，你指望这种公司多有人性？

什么地区？

作者: hyuy 时间: 2016-8-14 16:29

大公司都一般黑不会留着个废人还给足额钱

作者: Jeffrey 时间: 2016-8-14 16:35

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魏延被诸葛亮害死

作者: 532 时间: 2016-8-14 16:35

讲下法律道理，这华为赔多了还是少了？

作者: cft17 时间: 2016-8-14 16:36

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华为这样的公司,必须强烈声讨！！！！

当然我十分很想去这种黑公司

作者: fanti 时间: 2016-8-14 16:57

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难道指望共产主义？

作者: 你爹临死前 时间: 2016-8-14 17:02

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站在个人角度来看，如果公司要求员工拼死拼活给你干活，那就不仅要给高薪，也应该负担起员工在为你拼命过程中出意外的补偿
当然，从法律层面来讲，华为按制度办事并无过错。但是你一边这么辞退癌症员工，一边还给自己立上“以奋斗者为本”的牌坊，那就太不要脸了

作者: zecco2 时间: 2016-8-14 17:32

引用:

原帖由 532 于 2016-8-14 16:35 发表
讲下法律道理，这华为赔多了还是少了？

按照国家法律赔偿的，当地平均工资的80%乘以若干个月，还有员工医疗险20万，不过这个是保修公司赔的。
华为是严格按照法律程序来走的，在法律上没有过失，不过在人情上有些冷漠，因为正如他所说，华为的赔偿仅够他买几包药。
这点还是国家机关事业单位好，一般不会因为你被截肢而与你解除合同，如果你不能工作了，机关单位也会按照一定的标准养你到退休的。
我妈单位里有个人，有财政编制的，30岁的时候因为失恋受到打击而变成神经病，然后就无法工作了，单位就给他基本生活费一直养到他退休去。
但也有不人道的地方，那些临时工就是说踢就踢的，有个保安得了肝癌，去动了手术后就被辞退了，两年后死了。

作者: jjx01 时间: 2016-8-14 17:42

商品降价要感谢厂家
员工生病被炒要感恩东家

厂家不用感谢消费者
东家不用感谢员工

我国特色的感恩文化

作者: hustlili 时间: 2016-8-14 18:59

制度大于人情，这个时候应该检讨的是社会保障制度来自我的Axon mini TGFC·NG

作者: Penny1 时间: 2016-8-14 19:04

posted by wap, platform: 红米Note3
我不太理解，难道华为要承担他所有的治疗费用才算合理么？
他自己不是也有很多钱么……

作者: 寂静狼 时间: 2016-8-14 19:10

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引用:

原帖由 @大豪寺凯于 2016-8-14 15:59 发表
@zecco2

为什么要艾特楼主

作者: qhlixpfh 时间: 2016-8-14 19:25

以前公司一个业务员为了抢一个贴海报的位置跟百事的业务员大打出手被打的住院
后来公司老总还去医院看他给他发了免死金牌

作者: kh2841 时间: 2016-8-14 19:29

posted by wap, platform: Meizu MX4
华为神奇的地方就是，人一旦在那里干过立刻就自信心爆棚，比对母校感情还深，我身边华为的人10几个，基本个个都这样

作者: choudi 时间: 2016-8-14 19:53

所以说现在80后90后40岁了出个大病，50岁干不动了会是什么结局？

作者: Benthal 时间: 2016-8-14 19:54

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引用:

原帖由 @qhlixpfh 于 2016-8-14 19:25 发表
以前公司一个业务员为了抢一个贴海报的位置跟百事的业务员大打出手被打的住院
后来公司老总还去医院看他给他发了免死金牌

合情不合法

作者: 爱骑车的胖子 时间: 2016-8-14 20:16

posted by wap, platform: Galaxy S6 EDGE+
另外18不算高管

作者: qhlixpfh 时间: 2016-8-14 20:21

引用:

原帖由 Benthal 于 2016-8-14 19:54 发表
posted by wap, platform: Samsung
合情不合法

以员工打架斗殴为名开除比较合法233 问题是..

作者: 532 时间: 2016-8-14 20:29

打架那个算工伤了吧233

作者: lvcha 时间: 2016-8-14 20:31

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能花几个钱。就算每一个得类似绝症的员工都按足月发工资，it公司都是年轻人能有多大概率。
不要脸到家了。

作者: yapoka 时间: 2016-8-14 21:33

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引用:

原帖由 @lvcha 于 2016-8-14 20:31 发表
能花几个钱。就算每一个得类似绝症的员工都按足月发工资，it公司都是年轻人能有多大概率。
不要脸到家了。

让企业承担社会责任合理？
那要什么政府，明年让华为执政算了

作者: 532 时间: 2016-8-14 21:45

引用:

原帖由 lvcha 于 2016-8-14 20:31 发表
posted by wap, platform: Firefox
能花几个钱。就算每一个得类似绝症的员工都按足月发工资，it公司都是年轻人能有多大概率。
不要脸到家了。

年薪百万就不肯买个商业性的重大疾病险就指望着公司给你养老送终，菊花社怕要变成养老院了吧

作者: TOSHIBA 时间: 2016-8-14 21:48

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呵呵你国对员工好的只有腾讯

作者: kiler 时间: 2016-8-14 22:11

引用:

原帖由 Penny1 于 2016-8-14 19:04 发表
posted by wap, platform: 红米Note3
我不太理解，难道华为要承担他所有的治疗费用才算合理么？
他自己不是也有很多钱么……

付不起钱就别天天吹牛b说自己有钱。

作者: kiler 时间: 2016-8-14 22:13

根据魏延政的文章内容，2012年华为通过大病商业保险向他一次性赔付20万，2013年华为按上海平均工资的基准进行3200×(N+1)的赔偿，期间签订了两年的长期病假合同。

好有钱的华为，工资N+1按照3000一个月算

作者: MacPhisto 时间: 2016-8-14 22:18

让员工卖命就是按照日本的做法，把员工当家奴来对待使用。
员工有难就不按日本做法了，要和欧美现代雇佣理念接轨。

作者: DZX 时间: 2016-8-14 22:22

我觉得也不能完全怪华为吧，身体有问题有预兆自己可以离职啊。
我就是华为跑出来的，估计再待一年我也跟这位哥们一样了。

作者: 流浪的枪骑兵 时间: 2016-8-14 22:37

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不喜欢华为的风格
想去是肯定能进去的，但确实不想去

作者: ayasefan 时间: 2016-8-14 22:37

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好假，新员工离职都没说按照市评论工资算。目前一般员工的保险都不止20w。这人06年就进来还很快市场18级，一年绝对不止100w。

作者: 幻飞一线天 时间: 2016-8-14 23:02

引用:

原帖由 你爹临死前 于 2016-8-14 17:02 发表
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站在个人角度来看，如果公司要求员工拼死拼活给你干活，那就不仅要给高薪，也应该负担起员工在为你拼命过程中出意外的补偿
当然，从法律层面来讲，华为按制度办事并无过错 ...

这时候就体现体制内的好处了，我这边国企下属子公司，两研究生刚毕业来了就得癌症，还没转正，一年多了，到现在都没辞退，给交着社保，发着基本工资。
至少医保还能用用。

作者: 抱抱 时间: 2016-8-14 23:11

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这也是完全数码讨论吗……

作者: literry1 时间: 2016-8-14 23:19

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原帖由 @qhlixpfh 于 2016-8-14 19:25 发表
以前公司一个业务员为了抢一个贴海报的位置跟百事的业务员大打出手被打的住院
后来公司老总还去医院看他给他发了免死金牌

打架是违法行为，
属于公司可以单方面直接解除劳动合同的条件。

作者: 喜欢它likeit 时间: 2016-8-15 01:00

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给点保障，让几万员工继续玩命，不是更好

作者: 天下围攻 时间: 2016-8-15 10:19

引用:

原帖由 KoeiSangokushi 于 2016-8-14 16:20 发表

什么地区？

福岛喽，当年还拿这个吹嘘，说别的国家都不敢派人去，只有华为敢，然后说华为多狼性

作者: tommyshy 时间: 2016-8-15 10:21

一直就对华为没什么好印象

作者: jishock 时间: 2016-8-15 11:30

这事分析起来比较复杂....

法理上没问题..

情理上不合适

作者: hulihutu9 时间: 2016-8-15 14:57

法理上没问题，不过这样做会让其他员工心凉。其实，可以与得病的员工协商一个基本工资，就当广告费。

作者: 月宫雅 时间: 2016-8-21 00:02

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顶上去，不知道楼主对华为到底是黑还是粉啊……

作者: 月宫雅 时间: 2016-8-21 10:16

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华为必须死

作者: 石无环 时间: 2016-8-24 22:12

身边一个同事，辞职去美国读书，离职和出国所有手续都办妥了，体检报告出来得了某病，单位还是很仁义的把人走完的流程全作废了，收回来养着。国企还是有好处的。

作者: julians 时间: 2016-8-25 01:57

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看文章病假两年，没有提到这两年的薪资发放轻狂，如果是正常发放，那其实还蛮好了

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