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标题: [新闻] Apple iPhone 4主管离职 [打印本页]

作者: 眼神 时间: 2010-8-8 09:03 标题: Apple iPhone 4主管离职

Mark Papermaster，Apple 2008年从IBM挖过来的高管，负责iPhone 4硬件设计，已经被证实离职，辞职还是被炒不确定，但是内部人员确认是和天线门问题有关

出这种事情，虽然是被媒体煽风点火，但总是要找替罪羊的

教主外松内紧，历代霸主，概莫能外:D

现在负责iPhone 4设计的是胖子Bob Mansfield，原来的Mac硬件设计主管

希望不要影响后续iPhone的设计，其实iPhone 4的设计还是很不错的，天线没有大问题，其它堪称完美

作者: 李航就是大忽悠 时间: 2010-8-8 10:39

posted by wap, platform: UC

非常喜欢ip4外形，否则就不买了。

作者: jue 时间: 2010-8-8 10:43

这丫上了那个宣传片没？？？

作者: 眼神 时间: 2010-8-8 11:39

posted by wap, platform: iPhone

引用:

原帖由 @jue 于 2010-8-8 10:43 发表
这丫上了那个宣传片没？？？

没有，胖子Bob出的场

阴谋论认为Apple早有准备:D

作者: kalberte 时间: 2010-8-8 12:54

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看来教主这次是相当不爽！

作者: 眼神 时间: 2010-8-8 13:04

posted by wap, platform: iPhone

必然的，想想任何一个领导被媒体这样指责，又不能公然抽媒体，都必然找内部的发泄

何况是心高气傲的教主

作者: anakin 时间: 2010-8-8 14:25

posted by wap, platform: GoogleChrome

教主的性格这个行为很正常啊
不炒不被辞职才叫不正常呢

不过ip4讯号真的有问题，说没问题的都是心理安慰。。。讯号的东西只要跟别的手机对比一下马上就能体会得到

作者: allspace 时间: 2010-8-8 16:33

我昨天握了半天信号没有丝毫减弱
两个手换着握

作者: anakin 时间: 2010-8-8 17:36

posted by wap, platform: Apple iPad

引用:

原帖由 @allspace 于 2010-8-8 16:33 发表
我昨天握了半天信号没有丝毫减弱
两个手换着握

讯号差不是说看显示。。。

你要同时有个手机对比一下就知道了

作者: maidofhonor 时间: 2010-8-8 23:23

1. Keynote的时候，iPhone 4 展示片就已经是主打小胖Bob Mansfield了，可见当时内部已经有问题。

2. Jobs展示新机的时候，文宣与机子都已上了保护套；可能在此之前APPLE也已经警觉天线问题。
(还有某些机子有面部感测器错乱问题。号称直升机等级玻璃却一落地全碎，我身边已经传出灾情了，没加套，腰部掉落，正面屏幕全碎。)

作者: 小岛秀夫 时间: 2010-8-9 11:54

教主说玻璃很坚固是指使用者在月球或者火星上使用! 是我们地球人理解有误

作者: 烂鬼东 时间: 2010-8-9 19:00

posted by wap, platform: iPhone+UC

市值第一，早该把nokia的天线部门连根端过来。不只是四代，哪一代都信号不好，短信偶有延迟。

本帖最后由烂鬼东于 2010-8-9 19:09 通过手机版编辑

作者: 烂鬼东 时间: 2010-8-9 19:04

posted by wap, platform: iPhone+UC

标志

作者: zhaolinjia 时间: 2010-8-10 11:05

posted by wap, platform: iPhone

和诺基亚比矮轰的信号差远了

作者: akilla 时间: 2010-8-10 11:10

显然这个更可信
苹果iPhone研发副总裁离职并非源于天线门
上周末媒体曝出，去年加入苹果的设备硬件工程高级副总裁Mark Papermaster已于今年早些时候离开公司。虽然媒体纷纷猜测此事与iPhone 4“天线门”有关，但华尔街日报今天撰文称，他的离开更大程度上源于“企业文化上的不兼容”，而非iPhone 4天线问题。

该报道称，目前还不清楚iPhone 4暴露出的硬件问题，诸如天线手持信号问题以及白色版量产问题等，与时任苹果iPhone、iPod硬件研发主管的Mark Papermaster多大的关联。但据多位内部人士透露，他的离职实际上是由于更广意义上的企业文化差异。

据称，乔布斯在很长时间以前就已经失去了对Mark Papermaster的信心。他被排除在苹果核心决策层之外也已经有一段时间了。苹果认为，这位去年经过一场官司才最终加盟的高管并没有公司预想的那种创造能力。苹果的企业文化是，即使高层管理人员也要时刻保持对自己职责范围内工作细节的关注，甚至经常要直接参与解决一些任务，而非仅仅进行统筹指导工作。而Mark Papermaster的工作习惯与这种企业文化格格不入。

目前苹果公司没有对Mark Papermaster的离职具体原因发表任何评论。而从苹果表示iPhone 4天线研发测试已进行两年的情况来看，去年4月才正式入职的他应当不会对天线门负有最主要责任。

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