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我不太理解，难道华为要承担他所有的治疗费用才算合理么？
他自己不是也有很多钱么……

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原帖由 @大豪寺凯  于 2016-8-14 15:59 发表
@zecco2

为什么要艾特楼主

以前公司一个业务员为了抢一个贴海报的位置跟百事的业务员大打出手 被打的住院
后来公司老总还去医院看他  给他发了免死金牌

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华为神奇的地方就是，人一旦在那里干过立刻就自信心爆棚，比对母校感情还深，我身边华为的人10几个，基本个个都这样

所以说现在80后90后40岁了出个大病，50岁干不动了会是什么结局？

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原帖由 @qhlixpfh  于 2016-8-14 19:25 发表
以前公司一个业务员为了抢一个贴海报的位置跟百事的业务员大打出手 被打的住院
后来公司老总还去医院看他  给他发了免死金牌

合情不合法

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另外18不算高管

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原帖由 Benthal 于 2016-8-14 19:54 发表
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合情不合法

以员工打架斗殴为名开除比较合法233 问题是..

打架那个算工伤了吧233

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能花几个钱。就算每一个得类似绝症的员工都按足月发工资，it公司都是年轻人能有多大概率。
不要脸到家了。

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原帖由 @lvcha  于 2016-8-14 20:31 发表
能花几个钱。就算每一个得类似绝症的员工都按足月发工资，it公司都是年轻人能有多大概率。
不要脸到家了。

让企业承担社会责任合理？
那要什么政府，明年让华为执政算了

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原帖由 lvcha 于 2016-8-14 20:31 发表
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能花几个钱。就算每一个得类似绝症的员工都按足月发工资，it公司都是年轻人能有多大概率。
不要脸到家了。

年薪百万就不肯买个商业性的重大疾病险就指望着公司给你养老送终，菊花社怕要变成养老院了吧

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呵呵你国对员工好的只有腾讯

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原帖由 Penny1 于 2016-8-14 19:04 发表
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我不太理解，难道华为要承担他所有的治疗费用才算合理么？
他自己不是也有很多钱么……

付不起钱就别天天吹牛b说自己有钱。

根据魏延政的文章内容，2012年华为通过大病商业保险向他一次性赔付20万，2013年华为按上海平均工资的基准进行3200×(N+1)的赔偿，期间签订了两年的长期病假合同。

好有钱的华为，工资N+1按照3000一个月算