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原帖由 拉普希雅 于 2007-1-4 16:18 发表



还没看完他就笑翻了..>此人是反索饭

还没看完他就翻了、倒了>此人是索饭

日本的体制 弱于美国
看过<大国的崛起>美国人那么强 是有自己的理由的

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原帖由 拉普希雅 于 2007-1-4 16:18 发表



还没看完他就笑翻了..>此人是反索饭

还没看完他就翻了、倒了>此人是索饭

小心给敏感的人战翻！！！

那篇文章主要是评价管理体制的，说的是绩效管理在索尼实施的失败之处，作者应该是倾向于家族化、人性化的管理模式，也就是传统的日本企业管理模式。

应该早点儿看到....明天问问还有的卖没...

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原帖由 aden111 于 2007-1-4 19:55 发表
那篇文章主要是评价管理体制的，说的是绩效管理在索尼实施的失败之处，作者应该是倾向于家族化、人性化的管理模式，也就是传统的日本企业管理模式。

又要想马儿跑,又不给马儿草,可能么???

这年头可没多少人想再当奴隶了.

可以参看一下前年的三星之路那本书,刚好讲到在经济风暴之后三星是怎么改革内部家庭裙带关系用绩效管理发展起来的

跳槽？难道是美国科瑞么？现在国内做LED的大多也就是这俩牌子了吧。

这篇文章今天看到了

可能现在的新一代索饭很少认识井深大这个SONY创始人之一了，井深大在日本二战末期和结束后，曾经发明出相当多就现在看来也不落后的产品，我对他印象比较深的是，利用大地磁场学的原理，发明出能够探测水底潜艇的装置，只是这军工装置搞出来后没多久日本已经战败了。其实早期的SONY创造力真的很可怕，甚至还培养出了获得诺贝尔奖的工程师（具体是那个我忘记了。），现在的SONY站以前的对比来说，是失色了，也难怪井深会出来放话。

企业膨胀到一定规模势必走上为了追逐利益而抛弃一切的不归路，这也可以理解为因数量造成的
群体意识的原始化。以“国家”为例，如果说当今的人类的某个个体完全可以为了精神需求而存在，那么与之相对的代表群体利益的“国家”则无疑还处在最原始的人类进化阶段。不只是SONY，MS、SYMANTEC、INTEL、IBM。。。不可能有一家足够规模的企业能逃脱这种群体的“沦丧”的。

求全文,现在好像买不到了

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原帖由 折翼大天屎 于 2007-1-4 15:24 发表

井深大

这人居然还在世！

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原帖由 no77 于 2007-1-4 20:10 发表
可以参看一下前年的三星之路那本书,刚好讲到在经济风暴之后三星是怎么改革内部家庭裙带关系用绩效管理发展起来的

没巨额的政府贷款三星能发展起来么

这东西对某些人太有必要读了，尤其是某些企业领导人。
不提高自己做人水平，成天想着这方法，那方法，把企业搞完蛋了都不知道杂整的。
绩效这个词现在在中国被写在工资单上的不是少数吧。